“Journeying abroad provides for every person a school of training and experience of the most manifold nature and is for the craftsman and tradesman all the more indispensable in that only through his own observation of alien conditions and circumstances can he make comparison with such as are familiar to him, thereby forming a correct perception of truth, beauty and usefulness and at the same time educating himself as an individual and craftsman. Exemption from the obligation of journeying may only be granted on the most imperative grounds”.
General Crafts and Trades Law
German Crafts and Trades Congress
Frankfurt - 15 August 1848
La formation et l’enseignement professionnel ont un rôle clé dans la stratégie Europe 2020.
Cette stratégie démontre qu’il est fondamental d’encourager la multiplicité des lieux d’apprentissage, une approche collaborative et l’élaboration de partenariats entre les services publics, les institutions pour l’enseignement et la formation et les entreprises à différents niveaux et la reconnaissance des compétences acquises dans des contextes informels ou non-formels.
Le projet GO&LEARN offre un catalogue international de séminaires de formation et/ou de visites d’orientation avec pour but la découverte d’un tissu économique local et la propagation du savoir.
Il vise à construire un cadre local et international en évitant les contraintes habituelles
- Les longues absences induites par les programmes de mobilité
- Le retour sur investissement de la mobilité assez faible
et permettant de pallier certains problèmes ou manques tels que :
- L’absence de mobilité transnationale dans les référentiels de formation
- La faible implication des entreprises dans la formation, notamment pour les petites et moyennes entreprises qui n’ont pas les moyens de créer un environnement propice à la formation combinant les apprentissages formels et non formels
- La méconnaissance de l’histoire et du tissu économique des pays limitrophes et le relatif intérêt porté à ceux-ci
- Le manque d’information au sujet des opportunités de mobilités offertes aux employés et étudiants
Objectifs
Le projet GO&LEARN cherche à proposer des solutions opérationnelles dans trois axes :
1. Exploiter le rôle de formation des PME, car il faut une «formalisation» de l'apprentissage non formel
- G & L vise à exploiter un cadre de formation adapté aux PME, afin d'intégrer les offres nationales d'enseignement et de formation professionnelle.
- Les entreprises peuvent fournir une vue détaillée des produits et services locaux, de l’organisation et des technologies employées ainsi que de la culture et de l’expérience de l’entreprise.
- Le catalogue inclura aussi un certain nombre d’institutions de formation certifiées
2. Favoriser la mobilité pour les étudiants et employés
- La possibilité de se référer à un catalogue de visites d’études et de découverte est un plus pour l’enrichissement professionnel des étudiants, professeurs et employés.
- Les écoles et entreprises pourront améliorer leurs programmes de formation par l’adjonction de séquences de formation basées sur la mobilité transnationale
- Réduire des difficultés des participants liées aux problèmes de langue grâce au support d’interprètes et de documents « multi-langues » couplés à une pédagogie adaptée.
- Les catalogues constituent une référence importante et concrète pour tous les fournisseurs de formation intéressés par les parcours d'orientation et de formation qui impliquent les entreprises.
3. Développer un tourisme voué à l’orientation professionnelle et la découverte des économies locales
- Créer des perspectives originales et un nouveau cadre de relation entre tourisme et formation formelle et non-formelle.
- Développer différentes interprétations et une connaissance mutuelle des métiers et des tissus économiques des pays.
- Augmenter les possibilités de mobilité transfrontalières et transnationales dans les domaines de l’emploi et de la création d’entreprise.