Stark SPA

Nel gennaio del 1962, proseguendo una tradizione familiare che annovera altri esempi di imprenditoria nel settore della meccanica di precisione, Antonio Solari avvia una produzione di utensili destinata in quel tempo a soddisfare una clientela pressoché locale. Quella attività è oggi un gruppo industriale con a capo la Stark S.p.A. di Trivignano Udinese. Un gruppo che è presente in tutti i mercati del mondo avendo negli anni conquistato posizioni da leader per organizzazione, serietà, qualità ed affidabilità dei propri prodotti. Per poter meglio soddisfare le esigenze dei marcati globali nel 1976 è nata la filiale di Oberkochen (Germania) seguita dalle filiali del Brasile (San Paolo), dell'Argentina (Rafaela - Santa Fe), dell'India (Mumbai) e della nella Repubblica Popolare Cinese (Zhangjiagang - Jangsu).

Tre specifici settori caratterizzano l'intera produzione: quello degli utensili per la lavorazione del legno, quello delle seghe per il taglio dei metalli e quello dei coltelli circolari per il taglio di carta, cartone e materie plastiche. Tre realtà distinte che, pur operando con rispettivi organici, attingono a comuni attività di ricerca e sviluppo sfruttando così sinergie comuni. L'attività di seguito rappresentata riguarda la produzione di seghe circolari per il taglio dei metalli.

Un attrezzato laboratorio per esami metallografici e impianti specificatamente destinati ai trattamenti termici di rivestimento superficiale anti-usura dei metalli, attestano un'autonomia produttiva d'avanguardia in grado di agire anche da supporto a committenti operanti in settori diversi da quelli degli utensili.

La mission aziendale della Stark è la soddisfazione del cliente. Per tale motivo l'azienda è costantemente impegnata in controlli sistematici sul prodotto e sui processi aziendali, facendo del miglioramento continuo una priorità. La certificazione del Sistema di Gestione della qualità conseguita nel corso del 1997 è stata infatti voluta per tutelare la qualità del servizio al cliente garantendo prodotti tecnologicamente avanzati e supportati da un'efficace assistenza post-vendita.

Nell'ottica della qualità totale aziendale e del miglioramento continuo, la Stark S.p.A. coinvolge quotidianamente le Risorse Umane in corsi di formazione che non solo affinano le abilità prettamente tecniche degli operatori, ma ne migliorano i sistemi relazionale interni ed esterni.

Per il raggiungimento della mission mediante il miglioramento continuo, la filosofia aziendale ha subito un cambiamento radicale: la Stark, infatti, sta coinvolgendo tutto il personale per perfezionare i propri processi produttivi, analizzare le possibili cause del disservizio al cliente, ricercare nuovi prodotti che siano tecnologicamente avanzati e comunque competitivi. Il ruolo del personale dipendente è cambiato nel tempo, la funzione è oggi strategica nell’organizzazione aziendale: si è creato un sistema di gestione delle competenze basato sulla polivalenza funzionale delle persone.

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